NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG NHẬT BẢN CẦN CHÚ Ý

NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG NHẬT BẢN CẦN CHÚ Ý 

   Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản việc khám phá kỹ về luật lao động Nhật Bản dĩ nhiên là một điều hết sức cần thiết , bình thường các công ty xuất khẩu lao động sẽ có những buổi đào tạo giúp thực tập sinh Nhật Bản hiểu hơn về luật lao động, tuy nhiên cũng có không ít những xí nghiệp lại không hề phổ quát cho người lao động.

  Lúc này chúng tôi sẽ chia sẻ tới các bạn một vài nguồn tin cần thiết để hiểu hơn về đất nước Nhật Bản khi Đến với lao động.

* Điều kiện làm việc

   Trong hợp đồng mà thực tập sinh ký kết với doanh nghiệp xuất khẩu lao động sẽ ghi cụ thể về điều kiện làm việc và các công việc lao động sẽ làm. Nếu chẳng có thì bạn nên nhu cầu xem xét lại hợp đồng lao động.

* Nghiêm cấm ép buộc lao động

  Luật lao động Nhật Bản cũng quy chế , ngăn cấm xí nghiệp ép buộc lao động làm những việc không có trong hợp đồng hoặc trung gian ép buộc lao động làm việc.

* Ngăn cấm việc yêu cầu bồi thường nếu vi phạm hợp đồng.

   Trong hợp đồng lao động nghiêm cấm việc miêu tả các khoản NLĐ hoặc doanh nghiệp phải bồi hoàn nếu phá hợp đồng. Mọi thủ tục pháp lý về việc phá hợp đồng sẽ được pháp luật giải quyết nếu 2 bên ko thể thương lượng .

* Quy định về sa thải lao động.

   Nếu phía xí nghiệp muốn đơn phương sa thải lao động thì phải có nguyên nhân chính đáng, thứ hai báo trước 24h khi đuổi việc, thứ 3 trả lại tất cả tài sản thuộc về người lao động trong vòng 7 ngày từ khi lao động có yêu cầu .

lưu ý : Nếu trong thời gian người lao động đang trị bệnh do ốm đau hoặc tai nạn, xí nghiệp không được sa thải lao động.

* Trả lương

   Theo quy trình việc trả lương cho nhân viên thì doanh nghiệp sẽ phải trả bằng tiền chứ không hài lòng hiện vật. Tiền lương sẽ được trả cho NLĐ trong vòng 39 ngày và có thể trả một lần hoặc nhiều lần.

Chính phủ Nhật Bản quy trình thu nhập tối thiểu sẽ không giống nhau theo mỗi ngành nghề cũng như từng khu vực một, vậy nên nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn bạn có thể kháng nghị với nghiệp đoàn.

lưu ý : Các khoản thuế lương tháng cũng như bảo hiểm sẽ bị trừ trực tiếp vào tiền lương của người lao động , vì vậy bạn nên hỏi kỹ số tiền thực lĩnh một tháng sẽ rơi vào khoảng bao nhiêu để biết chi tiết hơn .

* Thời gian làm việc và làm tăng ca .

  Đây chính là vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Theo luật lao động của Nhật Bản quy trình thì thời gian làm việc không quá 8h/ngày và 40h/tuần. t/gian làm việc thường sẽ từ thứ 2 đến thứ 7, lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần và 4 ngày trong 1 tháng. 

 Thời gian khó động làm việc ngoài giờ sẽ được tính là làm ngoài giờ , lương làm ngoài giờ sẽ thường cao hơn 28 % lương tháng làm chính thức và nếu làm đêm (22h – 5h sáng) sẽ được hưởng thêm phụ cấp ăn đêm hoặc tính trực tiếp vào lương. Trong ngày nghỉ làm thêm thì mức lương sẽ được tăng thêm 32 % so với lương tháng bình thường .

* An toàn lao động.

   Nhật Bản là quốc gia luôn coi trọng vấn đề an toàn lao động, tháng trước nhất khi sang Nhật bạn sẽ được buổi phổ biến kiến thức về an toàn lao động và kiểm tra sức khỏe định kỳ.

 Trên đây là 7 điều căn bản nhất bạn cần biết về luật lao động ở Nhật . các bạn nên nhớ để hiểu chi tiết hơn những điều khoản này, bởi nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp theo quyền lợi của các bạn trong 3 năm sinh sống và lao động tại Nhật Bản . 

Chúc các bạn thành công !

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

CÔNG TY TNHH HỢP TÁC LAO ĐỘNG VÀ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH CHI NHÁNH HÀ NỘI

THABILABCO.

Add     : 

- Văn phòng      : Tầng 6, Tòa nhà Plaschem, 562 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam

- Cơ sở Đào tạo: 20/640 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam

Liên hệ với chúng tôi khi bạn có nhu cầu muốn đi xuất khẩu lao động

 Facebook: https://www.facebook.com/Thabilab/                                                                     Thabilabco chúng tôi tự hào là đơn vị xuất khẩu lao động nhật uy tín.

Mobile : +0866788577

thabilabco thựctập sinh nhật bản

thabilabco thái bình